关键词： 马克思   分配正义   劳动  

摘要： 马克思通过对唯心主义哲学家黑格尔关于正义观的分析和批判,以及对空想社会主义者欧文关于分配正义的批判性继承,在辩证分析资本主义生产和分配关系的基础上,指出了资本主义“按资分配”的不合理性,从而构想出未来共产主义制度下分配的正义性。马克思分配正义观的主要内容就是在共产主义低级阶段实行按劳分配,而在高级阶段实行按需分配,最终目标是实现人的自由和全面发展。中国共产党所倡导的实现共同富裕的奋斗目标是在马克思分配正义观指导下实现的,在分配制度、分配方式、社会保障、引导消费以及自由时间运用等方面无不体现了马克思分配正义观的科学运用。

关键词： 马克思分配正义观   生产正义   初次分配   共同富裕  

摘要： 马克思通过对资本主义生产方式的双重批判,描绘了未来社会的分配正义图景,指出消灭资本主义私有制是实现分配正义的生产性前提。回到我国现实,社会主要矛盾的转换和贫富差距问题的充分敞露,成为实现共同富裕的理实难题。破解这一理实困境,理论上既要坚持和发展马克思分配正义观,实践中又要突破马克思生产正义的理想性前提。在初次分配领域,以公有制为主体多种所有制经济共同发展的基本经济制度是实现社会主义分配正义的生产关系基础,解放、发展和保护生产力为实现社会主义分配正义提供物质基础。实现初次分配正义和促进共同富裕,需要充分发挥国家的经济职能,从党的领导的政治保证、资本无序扩张的国家规制和劳动力产权正规化的劳动扶持等方面协同发力。

关键词： 历史唯物主义   剥削   分配正义   平等   社会主义  

摘要： 英美分析的马克思主义在发展过程中涉及的四个议题是值得重视和反思的:方法论的内在辨析,历史唯物主义与政治哲学的关系问题,剥削、分配正义与社会正义的关系问题,社会主义的规范性和可行性问题。这些议题之间存在着内在的关联,分析的马克思主义者所坚持的分析思维促使他们对历史唯物主义与规范性政治哲学作出了隔断式理解;聚焦和揭示剥削的不正义性问题推动了分析的马克思主义的政治哲学研究;消灭剥削、消除分配不正义和社会不平等问题,是分析的马克思主义者为社会主义辩护的根据。对分析的马克思主义的一些重要议题进行总结概括和批判性反思,把握其理论阐释和方法论的价值及有限性,或可有助于深化中国马克思主义政治哲学的研究。

关键词： 共同富裕   空间正义   分配正义   实现路径  

摘要： 马克思空间正义与分配正义所遵循的价值原则是解决差异性空间发展与分配过程中出现的社会问题的重要依据,也是实现共同富裕过程中维护社会公平正义的基本价值遵循。立足新发展阶段,厘清马克思空间正义、分配正义与共同富裕的逻辑理路,对我国空间正义与分配正义领域中存在的如空间差异下不同地区发展差距显著、资本逻辑主导的空间生产导致城乡断裂、分配机制不完善导致收入差距较大等问题进行审视,可为实现共同富裕提供理论指导与行动选择。新时代,在马克思空间正义与分配正义视域下,实现共同富裕的路径包括坚持全国“一盘棋”策略、协调推进各地区可持续发展,打破资本逻辑、秉持以人为本、重构城乡空间纽带,消除劳动剥削、推进成果共享、实现分配公平正义等。

关键词： 分配正义   平等论   足够论   优先论   消极平等主义  

摘要： 平等是一种理想,而平等主义则主要是一种关于分配正义的理论。当代平等主义者在分配正义的问题上存在诸多分歧和争论:一些学者坚持平等论,另一些学者主张足够论,还有一些学者则偏爱优先论。平等论以平等为原则,主张平等是好的,不平等是坏的。足够论以足够为原则,要求把人的生活水平从足够之下提高到足够之上,但对足够水平之上的人之间的不平等则不给予关注。优先论主张,人的处境越差,使他们受益就越重要,因此处境更差者的利益具有优先性。虽然当代大多数平等主义者更倾向优先论,但这种观点也存在一些理论上的困难。对这些困难的分析表明,我们应该建构一种更好的平等主义分配正义理论,而这种理论就是消极平等主义。

关键词： 共同富裕   分配正义   构建原则   制度安排   实践路径  

摘要： 共同富裕是社会主义的本质含义和根本追求,分配正义是共同富裕的内在要求与价值标尺。在共同富裕的整体性视域下追求分配正义,要构建生产资料公有制原则、按劳分配原则、机会平等原则以及社会保障原则。在制度上充分发挥三次分配的联动效应:坚持以市场为主体的初次分配制度以建构分配正义基础;坚持以政府为主体的再分配制度推动分配正义落实;坚持以社会非政府部门为主体的三次分配制度从而实现对分配正义的完善与补充。立足新时代背景,在分配正义四大原则指引下,应坚持和完善社会主义基本经济制度,规范资本运行;提高劳动力等级、保障劳动者权益;缩小群体、地区、个人收入与机会差距;健全公共服务与社会保障体系,由此规制一条分配正义的实践路径,扎实推进共同富裕早日实现。

关键词： 绩效管理   标准绩效   独异绩效   分配正义  

摘要： 现代社会是一个绩效社会,无论是个体价值的实现还是社会价值的分配,都是通过一个复杂的绩效管理体系完成的。在理想状态下,绩效管理对个体的劳动产出进行标准化处理,使得组织可以在个体间进行价值上的比较,并通过标准化的绩效比较和分配来促进个体价值与组织价值的统一。进而,绩效管理促进了社会层面上的正义分配。随着劳动形态的变化与竞争关系的复杂化,标准绩效开始向独异绩效转型。独异绩效破坏了绩效管理发挥其合理功能的基础,它既造成了组织内部的失衡,也造成了当代政府价值的迁移。如何回应独异绩效在组织和国家层面对于分配公平的挑战,使得当代绩效管理能够重新成为一种兼顾效率与公平两大目标的管理体系,就成为当代公共管理实践与研究的共同挑战。

关键词： 分配正义   应得分配   按需分配   共享  

摘要： 分配正义体现着人类社会的公正程度,实现的关键在于合理分配原则的确立。人类社会早期在物质普遍匮乏的状态下按需分配作为最原始和最易被接受的分配原则得到广泛应用。资本主义兴起后,经济关系成为了人与人之间最为重要的关系,按照经济贡献来确定应得成为了进行分配的通行法则。虽然这种按生产要素所进行的应得分配取得了表面上的正义,但就分配的结果来看却并不正义,两极化是最大症候,其背后是对人的主体地位的贬低和需要的忽视。对于当今中国而言,需要在共享框架下将作为应得分配的按劳分配和按需分配有机结合,以共享诉求下混合型分配正义原则的确立推动制度化建构,从而促进人的自由全面发展和社会的全面进步。