关键词： 亚里士多德   正义观   普遍正义   分配正义   矫正正义   法治   德治  

摘要： 亚里士多德作为古希腊的一位百科全书似的人物,他的研究涉及到哲学、社会科学和自然科学等几乎一切领域。在西方哲学和政治、法律思想史上都称之为占有泰斗的地位。亚里士多德的正义观,作为最早将正义纳入研究范围的学说,具有其开创性,也对当代具有很强的参考性。 他的正义观,分为普遍的正义与特别的正义观,正是通过对正义观的分类,亚里士多德做到了对何为正义,如何实现正义的深入地探索,这其中中庸平等的思想,法治的思想,公民个人美德的培养的观点,能及德治的思想,都对当代我们国家的社会主义现代化建设具有很强的指导性意义。 本研究正是以亚里士多德的正义观理论为基础,积极探索其中蕴含的内在深层意义,通过理论的研究,分析方法与路径的选择。通过对亚里士多德分类不同的正义的探析,找出正义实现的路径与方法。

关键词： 分配正义   自由主义   社群主义   马克思主义  

摘要： 政府再分配职能是确保社会公正的必要的补偿机制。不同立场的思想家不仅对于何种分配正义存在争议,如何实现分配正义的解决途径也有较大的差异性。这源于不同立场的思想家们思考分配正义的逻辑起点的本质差异:自由主义思想家基于权利思考再分配,其内部又分为基于平等的分配正义和基于自由的持有正义两支;社群主义思想家基于公共善思考再分配;马克思则把分配放到整个生产环节,基于生产关系才真正有助于解决分配正义的难题。

关键词： 征收   私人征收   土地政策   分配正义  

摘要： 对于征收的社会目标、政府在征收中的作用以及如何制约征收权等问题，不同的征收理论有着不同的答案。以社会效率为导向的私人征收理论认为，征收必须出于公共用途的需要这一条件是无法实现的。为防止征收中的腐败、寻租和无效率等不良后果，应当排除政府的介入，通过补偿的条件设置筛选出高效率的私的征收人。以良政为目标的公共征收理论则认为，除了效率，征收的正当性还和政府的公共职能以及分配正义相关，要制约征收权，除了补偿，还必须依托于政治制度和政治过程。文章最后运用这两种理论分析中国的征收权，并提出一些改良的建议。

关键词： 事业单位养老保险   分配正义   转移接续  

摘要： 事业单位员工养老保险转移与接续机制的缺失是我国目前经济发展中遇到的一个突出问题。本文从社会保险价值的基础和功能入手,分析了我国事业单位员工养老保险转移与接续的立法现状、存在的问题及原因,在借鉴国内外立法经验的基础上,结合我国实际,提出了提高立法层次形成全国统一法律法规;将事业单位员工养老保险金纳入全国统筹;设置统一的管理机构;建立高效的转移与接续协作机制;制订统一标准、实现标准化管理的立法建议。

关键词： 幸福社会   分配正义   制度正义   伦理正义   价值  

摘要： 幸福社会是一个具有很高价值追求的社会目标,它包含着人们对物质生活需要的满足,精神生活内核的愉悦,社会生活整体秩序的和谐。分配正义旨在满足人们的物质诉求,制度正义是社会和谐的关键、伦理正义为社会幸福的灵魂,因此,构建幸福社会需要这三个维度的共同作用。

关键词： 分配正义   实践视野   生态视野  

摘要： 分配正义问题的生态视野与马克思的实践视野在对象、立场、方法、解决方案等方面具有内在一致性,同时又具有哲学上的超越性和鲜明的时代性。在生态视野中,分配正义问题的哲学基础和前提从自由主义和财产私有原则转向更为深层的生态原则,从而揭示出市场经济条件下能力和贡献原则背后的生态结构。分配正义遵循生态原则而展开,由此,多元社会体制下多种分配形式诸要素及其关系的正义性问题在生态视野中得到重新梳理。

关键词： 分配正义   房地产税   税制改革  

摘要： 房地产税在收入分配中的调控作用是准确界定房地产税功能定位、设计房地产税制的基础。房地产税作为税收体系的重要组成部分,不仅能够有效地调节收入与财富的差距,而且有助于为整个税制的全面改革,为分税制财政体制的真正完善提供较大的回旋余地。能够实现公平分配功能的房地产税至少具备实行市场价值体系模式、征税对象界定为房地产、中央政府统一立法、地方政府具有一定自主权等特征,这就必然要求根据现有房地产五个税种的实际性质和功能定位,对其进行整合归并式的改革。

关键词： 奥康纳   生态社会主义   生产正义   分配正义  

摘要： 生态社会主义是生态学马克思主义思想家的共同理论旨趣,然而对于何为生态社会主义或生态社会主义的实质,不同的生态学马克思主义思想家有不同的回答。在奥康纳看来,生态社会主义之正义就在于生产正义,这是生态社会主义的根本特征,只有生产正义和分配正义的相互融合才能真正实现生态社会主义的理论目标。

关键词： 组织认同   公务员   分配正义   台湾地区   离职意向   组织承诺   因果   心理学家  

摘要： 1990年后心理学家对组织认同的议题，开始有较为广泛的研究。一般来说，将组织认同界定为对组织的归属认知，亦即个人以组织成员的身分定义自我的一种状态，或一种属于群体的知觉。而对于这个议题有较为广泛研究的原因，是认为组织认同对工作绩效与成果是有绝对、正向的影响。部分研究认为组织认同有降低人事流动的倾向，而对于角色外行为和工作满意度具有正向的影响。尤其近年来台湾整体公务环境产生变革，诸多有关公务员工作环境、个人福利议题受到关注，如“八五制”执行、3％丙等考绩规划，都将影响公务员心理感受与认知，包含心理的组织认同。以前只要服务年资25年、年满50岁，就可以申请退休，但新制将改为“八五制”，年满60岁、服务年资需满25年，才能申请退休。2010年台湾铨叙部门公务人员考绩法修正草案主要内容包含：考评以工作绩效为核心；拉大考绩等次奖励差距；明定不适任者之退场机制等。

关键词： 奢侈品   税收立法   分配正义   缩小贫富差别  

摘要： 奢侈品作为一种高档或顶级商品,无疑是那些富足有余的人们经常关注或消费的对象。课征奢侈品税,其实就是征富人们的税,不会因此损害中低收入的普通消费者的利益。相反,通过课征奢侈品税,然后再把这部分税款通过社会公共福利等形式提升低收入人们的生活质量,这就在社会财富的二次分配上给那些社会上的"最不利者"带来了补偿利益。如此通过税收立法的手段,一方面削减了高收入者的财富,另一方面又形成对低收入群体的补偿,从而在一定程度上使社会财富的分配达到了相对的平衡,从而更加有利于分配正义的实现。