关键词： 质量控制   医学检验   教学质量  

摘要： 医学检验技术在疾病诊疗过程中起到了重要作用。但医学检验质量控制在不同医院存在不同的问题,应正视并采取切实措施来解决相应问题。在教学过程中,要让学生认识到质量控制在医学检验中的重要性,使之端正学习态度,正确认识职业特征,将质量控制贯穿于教学全过程,建设并不断完善实训基地,养成检查和维护检验仪器以及提高职业能力的习惯,培养基本专业素质,提高职业综合素质,完成专业学习任务,适应医学检验岗位实际需要,为维护人群健康保驾护航。

关键词： 人性化管理模式   感染意识   感染控制效果  

摘要： 目的探讨人性化管理模式对医院工作人员感染意识以及感染控制效果的影响。方法选取2015—2016年的消毒工作人员100名作为该次的研究对象,并按照随机数字表的方法将这组患者分为常规组和观察组两组,观察组采用人性化管理模式进行干预,常规组采用传统的管理模式进行干预。对2组人员感染知识的掌握程度以及感染的控制效果进行对比。结果观察组工作人员感染意识的掌握情况以及感染的控制效果都显著好于常规组。2组之间的比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论采用人性化的管理模式对医院消毒工作人员进行管理,能够显著提高工作人员对感染知识的掌握程度,显著降低感染的发生,有效控制感染,效果显著。

关键词： 动机性访谈   个性化护理   骨科   糖尿病  

摘要： 目的探究动机性访谈个性化护理对于加强骨科糖尿病患者护理意识及控制效果。方法该次选取100例骨科糖尿病患者作为研究对象,收治时间2016年6月—2017年6月,分为观察组(实施动机性访谈个性化护理),对照组(实施常规教育)。结果两组患者在自护能力对比中差异有统计学意义(P<0.05),即观察组术后3个月总分(87.21±7.20)分、术后6个月总分(90.12±8.05)分,对照组术后3个月总分(71.02±6.01)分、术后6个月总分(75.32±6.23)分。两组患者在血糖水平对比中差异有统计学意义(P<0.05),即观察组低于对照组。两组患者在疼痛程度及关节功能评分对比中差异有统计学意义(P<0.05),即观察组优于对照组数据。结论骨科糖尿病患者实施动机性访谈个性化护理干预具有显著的临床效果,不仅可以提高自护能力,并且还能降低血糖水平,值得应用和推广。

关键词： 口译行为   ERP   冲突适应   认知控制   意识控制  

摘要： 虽然从认知神经心理学的视角已有研究发现(如Dehaene,van Gaal,Kiesel等)认知神经机制诸如抑制控制和任务转换等认知控制功能独立于意识,但对冲突适应是否需要意识的参与众说纷纭,争执不休。为探究这一问题,本研究从口译认知心理学的视角,记录了30名受试学生译员在完成箭头偏对比掩蔽任务(metacontrast masking task)时的口译行为和脑电数据。实验结果:在有意识和无意识条件下受试学生译员对SL信息刺激在反应时和额中N2和中顶P3波幅上均凸显了冲突适应效应。结果表明:(1)学生译员对SL常用词的信息处理无需或几乎无需意识的参与,处于零意识或低意识态势,而对SL生僻词句的信息处理不仅需要意识的参与,而且处于高度紧张的意识态势;(2)学生译员对SL信息处理的冲突控制独立于意识;(3)以前无意识经验对口译信息加工系统具有适应性调节作用。本研究不仅突显领悟口译信息认知控制和意识的本质意义,而且彰显建构认知对口译信息控制与意识关系理论的启示作用。

关键词： 依托咪酯   瑞芬太尼   肩关节脱位  

摘要： 目的:探究瑞芬太尼复合依托咪酯麻醉对老年肩关节脱位患者行手法复位术血压控制及意识恢复的影响。方法:选取我院行手法复位术的老年肩关节脱位64例患者。以随机数字表法分为两组,各32例。对照组予以瑞芬太尼+丙泊酚麻醉。观察组予以瑞芬太尼+依托咪酯麻醉。统计比较两组术前、诱导后、术中、术毕平均动脉压(MAP)、心率(HR),并比较两组手术复位情况。结果:术前、术毕两组MAP、HR水平比较,差异无统计学意义(P>0.05),观察组诱导后、术中MAP、HR水平高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);两组复位次数、复位时间、意识恢复时间比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论:瑞芬太尼复合依托咪酯麻醉应用于老年肩关节脱位患者行手法复位术,对患者血压影响较小,且不会延长意识恢复时间,具有较高安全性。

关键词： 质量安全   现场管理   安全监管  

摘要： 质量安全是非传统安全的重要组成部分,关系民生福祉,事关国家发展稳定,是社会关注的焦点。作为长春市政府投资建设项目管理中心质量安全部的一名工作人员,我始终把国家利益、人民利益放在至高无上的位置,全力以赴,严格履职尽责,对质量安全常抓不懈,取得了一定的工作成绩。

关键词： 法律意识   风险控制   公司   企业人力资源管理   用人   劳动与社会保障   员工招聘   中小企业  

摘要： 招聘与录用是企业人力资源管理中的一项重要工作，它直接关系到企业的发展前途。相对于大型企业，中小企业在员工招聘方面存在经验不足、程序简单等诸多问题。随着新的劳动与社会保障类法律的实施，给中小企业的招聘与录用工作带来不少压力。这就需要企业在人员挑选时具备孙悟空式的火眼金睛的同时，具备严格的法律意识，在人员进入公司的这一道门槛上把好关，做好公司用人风险控制。

关键词： 自我控制   损耗   自我意识   内隐   启动  

摘要： 目的:探究内隐启动自我意识能否有效预防自我控制损耗的发生。方法:招募在校大学生志愿者60人,随机分入对照组、非自我意识启动组和自我意识启动组,每组各20人。采用句子整理任务进行内隐启动,使用数学心算任务操控自我控制损耗(包括任务难度、打草稿冲动、作答题目数、正确题目数),握力时长测试测量自我控制表现,正性负性情绪量表(PANAS)测量情绪,比较三组的自我控制损耗情况及损耗前后的握力时长和PANAS得分。结果:三组间任务难度、打草稿冲动、作答题目数和正确题目数差异均无统计学意义(均P>0.05)。损耗前后正性、负性情绪改变的组间差异均无统计学意义(均P>0.05)。在控制了损耗前握力时长的影响后,对照组与非自我意识启动组的损耗后握力时长差异无统计学意义(P>0.05),但对照组、非自我意识启动组的损耗后握力时长均短于自我意识启动组[(69.2±3.6)s、(71.1±3.6)s vs.(81.9±3.6)s,均P<0.05]。结论:内隐启动自我意识可有望预防自我控制损耗。

关键词： 高等教育   质量意识   质量观念   质量控制行为  

摘要： 高等教育质量观常常受人们价值观念差异和社会现实变化的双重影响,而不同高等教育质量观及其相应质量控制行为往往与其背后的质量意识从内隐到外显、从萌生与澄清的变化密切相关。学位从大学行会内部身份区分符号到地位等级确认符号的变化意味着学位从萌生到制度化的蝶变。高等教育质量话语权从高等教育内部从业者独享的特权向社会的普遍让渡标志着高等教育走出象牙塔。形形色色的高等教育质量保障体系在不同国家被不遗余力地建构和高等教育质量评估在世界范围的日渐流行意味着高等教育全面走向社会。上述看似毫无关联的高等教育控制行为都包含着对高等教育质量的深度关注,其背后则隐藏着不同高等教育质量意识及相应的质量观。