关键词： 体育题材   体育电影   体育精神   指点迷津   现实场景   身份角色   教练   指导者  

摘要： 体育电影不仅具有"运动美"的吸引力和强烈的戏剧观赏性,而且在传播社会正能量、凝聚人心、反思人性等方面都有不可替代的寓言价值。;中国的体育电影经历了漫长的发展,形成了一定的规模,尤其在21世纪以后,呈现了更多为人熟知的体育人形象。以往有关体育电影的研究会聚焦于体育主题叙事和体育精神的传承,鲜有对特定身份角色的形象研究。在诸多类型的形象中,教练作为专业性、经验性、指导者的化身,既如武侠世界里的师傅传技授艺,又如现实场景下的老师指点迷津。

关键词： 体育教练员   运动队管理   科研论文   素质服务   成功之路   疑难问题   训练和比赛   创新性  

摘要： 《中国体育教练员》杂志一本为中国体育教练员服务的专业性、学术性刊物。优先刊登教练员的科研论文、训练和比赛手记、运动队管理经验等,文章要求突出科学性、创新性、知识性、应用性。《中国体育教练员》杂志请有关专家解答教练员工作中遇到的疑难问题,为全面提高教练员的素质服务,帮助教练员走上辉煌的成功之路。

关键词： 青少年体育   后备人才   培养现状   发展困境   重庆市  

摘要： 研究采用文献资料、问卷调查、数理统计等方法,从教练员、运动员方向去对重庆市青少年体育后备人才培养现状进行调查分析,进而找到当前重庆市青少年体育后备人才存在的发展困境。研究结果表明:1当前重庆市青少年体育后备人才培养教练员队伍科研水平和整体素质偏低,致使其教学观念陈旧,缺乏教学创新。2重庆市青少年运动员理论学习的自主意识不强,不利于竞技水平的提高以及运动生涯发展。3重庆市对青少年体育后备人才培养经费投入不足,体校经费来源单一,训练得不到应有的保障。

关键词： 中国体育事业   口述历史   中华体育精神   青训   历史性成就   中国体育人   对外交流   国家崛起  

摘要： 新中国成立以来,我国体育事业取得了历史性成就。习近平总书记强调,"体育承载着国家强盛、民族振兴的梦想。体育强则中国强,国运兴则体育兴"。新中国体育事业的发展是国家崛起、社会进步、人民生活水平不断提高的缩影。体育事业不仅是展示全新国家形象的最佳载体,还是扩大对外交流的重要纽带,也推动着国家重要战略的实施。中国体育人不断书写着激励国人的中国故事,绽放着百折不挠的中华体育精神。为此,本刊特推出"体育口述历史"栏目,通过口述历史的方式记录中国体育人的记忆,书写中国体育人的人生故事,反映中国体育不平凡的发展之路。第一个系列,本栏目推出足球青训口述历史专题。

关键词： 竞技体育   业余体校   后备人才   教练员队伍  

摘要： 本文采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法等研究方法,以海南省业余体校教练员为调查对象,对其性别、年龄、学历、职称结构,以及继续教育、业务培训、技能提升、科研水平等方面进行调查,探究影响海南省体育后备人才培养的相关因素,提出优化教练员结构、提高教练员训练水平的对策,以期为海南省竞技体育后备人才发掘、培养、输送提供帮助。

关键词： 训练课   田径   教练员  

摘要： 笔者在体育运动学校从事田径训练工作30余年,作为基层体校的一名田径领队和教师,对基层体校教练员的教学条件和训练对象有着比较深刻的了解。在面对无任何训练基础、年龄小、身体发育尚未成熟、理解力尚不完善的少年运动员时,在相对训练的条件比较落后的前提下,如何有效上好训练课,对于教练员完成好教学训练任务、提高训练水平和运动成绩是至关重要的。本文旨在通过对田径训练课的结构和时间安排的划分,提出具体要求,对基层体校教练员上好训练课提供理论依据。

关键词： PDCA循环理论   青少年体育俱乐部   人力资源管理   教练员  

摘要： 随着国家不断加大对于青少年体质健康的重视程度,晋南青少年体育俱乐部得到了进一步的发展,其蓬勃发展将为社会教育、家庭教育、学校教育发挥不可磨灭的积极作用,当今社会主要矛盾是人们日益增长的美好生活需要,为满足广大消费者需要,社会力量主动参与社会治理,场馆建设增多,导致对于人才的需求变大,从而俱乐部对人才竞争呈现越来越激烈的趋势,因此对于俱乐部来说,深入关于教练员人力资源管理的研究变得越来越重要。青少年体育俱乐部通过举办多种形式活动和培训方式,为发展青少年的身体素质,传授运动技能,培养竞技体育人才等方面扮演者着重要角色,教练员作为俱乐部中坚力量,担当着独一无二的作用。但在研究中发现,教练员人力资源管理受到各种因素的制约,影响俱乐部可持续发展。本文选取晋南地区12所青少年体育俱乐部,通过采用文献资料法、问卷调查法、访谈法等研究方法,并引入PDCA循环理论对晋南地区青少年体育俱乐部教练员人力资源管理的现状进行研究、存在的危机以及现实选择三方面进行分析。通过研究,得出以下结论:第一、人力资源管理计划阶段存在目标规划不清、定位模糊;目标规划内容缺乏具体的指标,设计过于粗放;计划缺乏战略观,定位不准权责不明;组织结构存在问题,机构设置不合理等问题。第二、人力资源管理执行阶段存在招聘制度不健全,监督机制单一;重视外显胜任力,轻视内隐胜任力;教练员人力资源管理岗位配置机制不成熟等问题。第三、人力资源管理检查阶段存在教练员受主观因素的影响,对于管理理念认识不清;青少年体育俱乐部管理与考评模式不合理,缺少相应的激励制度,并且对于教练员进行绩效评估具体内容缺失,评估指标单一;青少年体育俱乐部缺乏有效的监督评估体系,规章制度不健全等问题。第四、人力资源管理改善阶段存在反馈执行力不够,改善形式缺乏创新等问题。结合研究所形成的结论,提出以下优化建议:第一、青少年体育俱乐部内部各要素之间的关系决定整个俱乐部的正常发展,因此可采取定性与定量相结合的形式,并通过强化实施,注重对于教练员的培训和职业规划等方式,优化人力资源管理计划阶段的路径;第二、青少年体育俱乐部对于教练员的招聘与配置是应用PDCA的关键环节,可采取优化教练员人力资源的配置,并因人而异进行配置等方式达到“人—岗匹配”“人—职匹配”的良好效果,优化人力资源管理执行阶段的路径;第三、教练员通常通过自己所接受的激励手段来判断自己付出与汇报是否成正比,因此可采取激励手段并重视激励行为的长期效应,以及积极引入第三方评估机构等外力条件等方式优化人力资源管理检查阶段路径;第四、青少年对于教练员的调整与完善环节既是前一轮的最后阶段,也是下一轮的开始阶段,具有承上启下的作用,因此可采取树立人力资源长效发展机制,规划职业生涯;加强俱乐部文化建设,周密组织实施,建立教练员成长档案等体现人性关怀的方式优化人力资源管理改善阶段路径。

关键词： 体育教练员   中国体育教练员  

摘要： 《中国体育教练员》杂志一本为中国体育教练员服务的专业性、学术性刊物。优先刊登教练员的科研论文、训练和比赛手记、运动队管理经验等,文章要求突出科学性、创新性、知识性、应用性。《中国体育教练员》杂志请有关专家解答教练员工作中遇到的疑难问题,为全面提高教练员的素质服务,帮助教练员走上辉煌的成功之路。

关键词： 体育培训   教练流失   流失原因   对策  

摘要： 2009年起,国家提倡全民运动,增强国民体质,体育行业的发展迎来新的机会。2021年7月26日,健康中国行动推进委员会在北京召开新闻发布会,会议明确指出必须加强学校体育发展,中小学生每天体育锻炼的时间不少于两小时。在一系列国家政策的支持下,少儿体育培训公司受到了家长和投资的追捧,开始高速发展。体育培训行业作为轻资产重人力的培训行业,人才是核心竞争力。随着企业规模快速扩张和行业竞争的加剧,体育培训行业人才储备量低、公司内部管理不到位等问题逐渐暴露,行业内各公司均出现了教练流失率高的问题。D体育培训公司(以下简称“D公司”)是一家针对4至17岁青少年儿童体能培训公司。主要业务有篮球、羽毛球、网球的技能培训和赛事培训等。作为一家比较典型的在利好政策下发展迅速的体育培训公司,D公司同样面临着教练流失率高的问题。本文以D公司作为研究对象,以马斯洛需求理论、公平理论、期望理论为研究基础,运用问卷调查和专家访谈的方法,探索D公司教练流失率高的现象及原因,并在此基础上提出解决教练流失的对策和建议。本文通过梳理员工流失的相关理论、模型、以及文献建立研究的理论依据,选取有离职意愿以及离职行为的教练进行问卷调查,邀请管理层人员以及部分有离职行为的人员进行访谈。通过采集数据进行统计分析,从薪酬福利标准、内部管理、企业文化宣传等方面揭示了D公司教练流失的原因。在此基础上,结合行业的特殊性以及D公司自身企业的问题,提出明确薪酬制度、保持绩效考核的公平公开、优化内部管理政策、增加教练技能培训以及提高公司文化的培养等对策。本文希望通过对D公司教练流失问题的研究,为D公司以及体育培训行业的企业解决教练流失这一严重问题提供参考建议。

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