关键词： 竞技体育   业余体校   后备人才   教练员队伍  

摘要： 本文采用文献资料法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法等研究方法,以海南省业余体校教练员为调查对象,对其性别、年龄、学历、职称结构,以及继续教育、业务培训、技能提升、科研水平等方面进行调查,探究影响海南省体育后备人才培养的相关因素,提出优化教练员结构、提高教练员训练水平的对策,以期为海南省竞技体育后备人才发掘、培养、输送提供帮助。

关键词： 训练课   田径   教练员  

摘要： 笔者在体育运动学校从事田径训练工作30余年,作为基层体校的一名田径领队和教师,对基层体校教练员的教学条件和训练对象有着比较深刻的了解。在面对无任何训练基础、年龄小、身体发育尚未成熟、理解力尚不完善的少年运动员时,在相对训练的条件比较落后的前提下,如何有效上好训练课,对于教练员完成好教学训练任务、提高训练水平和运动成绩是至关重要的。本文旨在通过对田径训练课的结构和时间安排的划分,提出具体要求,对基层体校教练员上好训练课提供理论依据。

关键词： PDCA循环理论   青少年体育俱乐部   人力资源管理   教练员  

摘要： 随着国家不断加大对于青少年体质健康的重视程度,晋南青少年体育俱乐部得到了进一步的发展,其蓬勃发展将为社会教育、家庭教育、学校教育发挥不可磨灭的积极作用,当今社会主要矛盾是人们日益增长的美好生活需要,为满足广大消费者需要,社会力量主动参与社会治理,场馆建设增多,导致对于人才的需求变大,从而俱乐部对人才竞争呈现越来越激烈的趋势,因此对于俱乐部来说,深入关于教练员人力资源管理的研究变得越来越重要。青少年体育俱乐部通过举办多种形式活动和培训方式,为发展青少年的身体素质,传授运动技能,培养竞技体育人才等方面扮演者着重要角色,教练员作为俱乐部中坚力量,担当着独一无二的作用。但在研究中发现,教练员人力资源管理受到各种因素的制约,影响俱乐部可持续发展。本文选取晋南地区12所青少年体育俱乐部,通过采用文献资料法、问卷调查法、访谈法等研究方法,并引入PDCA循环理论对晋南地区青少年体育俱乐部教练员人力资源管理的现状进行研究、存在的危机以及现实选择三方面进行分析。通过研究,得出以下结论:第一、人力资源管理计划阶段存在目标规划不清、定位模糊;目标规划内容缺乏具体的指标,设计过于粗放;计划缺乏战略观,定位不准权责不明;组织结构存在问题,机构设置不合理等问题。第二、人力资源管理执行阶段存在招聘制度不健全,监督机制单一;重视外显胜任力,轻视内隐胜任力;教练员人力资源管理岗位配置机制不成熟等问题。第三、人力资源管理检查阶段存在教练员受主观因素的影响,对于管理理念认识不清;青少年体育俱乐部管理与考评模式不合理,缺少相应的激励制度,并且对于教练员进行绩效评估具体内容缺失,评估指标单一;青少年体育俱乐部缺乏有效的监督评估体系,规章制度不健全等问题。第四、人力资源管理改善阶段存在反馈执行力不够,改善形式缺乏创新等问题。结合研究所形成的结论,提出以下优化建议:第一、青少年体育俱乐部内部各要素之间的关系决定整个俱乐部的正常发展,因此可采取定性与定量相结合的形式,并通过强化实施,注重对于教练员的培训和职业规划等方式,优化人力资源管理计划阶段的路径;第二、青少年体育俱乐部对于教练员的招聘与配置是应用PDCA的关键环节,可采取优化教练员人力资源的配置,并因人而异进行配置等方式达到“人—岗匹配”“人—职匹配”的良好效果,优化人力资源管理执行阶段的路径;第三、教练员通常通过自己所接受的激励手段来判断自己付出与汇报是否成正比,因此可采取激励手段并重视激励行为的长期效应,以及积极引入第三方评估机构等外力条件等方式优化人力资源管理检查阶段路径;第四、青少年对于教练员的调整与完善环节既是前一轮的最后阶段,也是下一轮的开始阶段,具有承上启下的作用,因此可采取树立人力资源长效发展机制,规划职业生涯;加强俱乐部文化建设,周密组织实施,建立教练员成长档案等体现人性关怀的方式优化人力资源管理改善阶段路径。

关键词： 体育教练员   《中国体育教练员》  

摘要： 《中国体育教练员》杂志一本为中国体育教练员服务的专业性、学术性刊物。优先刊登教练员的科研论文、训练和比赛手记、运动队管理经验等,文章要求突出科学性、创新性、知识性、应用性。《中国体育教练员》杂志请有关专家解答教练员工作中遇到的疑难问题,为全面提高教练员的素质服务,帮助教练员走上辉煌的成功之路。

关键词： 体育培训   教练流失   流失原因   对策  

摘要： 2009年起,国家提倡全民运动,增强国民体质,体育行业的发展迎来新的机会。2021年7月26日,健康中国行动推进委员会在北京召开新闻发布会,会议明确指出必须加强学校体育发展,中小学生每天体育锻炼的时间不少于两小时。在一系列国家政策的支持下,少儿体育培训公司受到了家长和投资的追捧,开始高速发展。体育培训行业作为轻资产重人力的培训行业,人才是核心竞争力。随着企业规模快速扩张和行业竞争的加剧,体育培训行业人才储备量低、公司内部管理不到位等问题逐渐暴露,行业内各公司均出现了教练流失率高的问题。D体育培训公司(以下简称“D公司”)是一家针对4至17岁青少年儿童体能培训公司。主要业务有篮球、羽毛球、网球的技能培训和赛事培训等。作为一家比较典型的在利好政策下发展迅速的体育培训公司,D公司同样面临着教练流失率高的问题。本文以D公司作为研究对象,以马斯洛需求理论、公平理论、期望理论为研究基础,运用问卷调查和专家访谈的方法,探索D公司教练流失率高的现象及原因,并在此基础上提出解决教练流失的对策和建议。本文通过梳理员工流失的相关理论、模型、以及文献建立研究的理论依据,选取有离职意愿以及离职行为的教练进行问卷调查,邀请管理层人员以及部分有离职行为的人员进行访谈。通过采集数据进行统计分析,从薪酬福利标准、内部管理、企业文化宣传等方面揭示了D公司教练流失的原因。在此基础上,结合行业的特殊性以及D公司自身企业的问题,提出明确薪酬制度、保持绩效考核的公平公开、优化内部管理政策、增加教练技能培训以及提高公司文化的培养等对策。本文希望通过对D公司教练流失问题的研究,为D公司以及体育培训行业的企业解决教练流失这一严重问题提供参考建议。

摘要： ~~

摘要： 《中国体育教练员》杂志一本为中国体育教练员服务的专业性、学术性刊物。优先刊登教练员的科研论文、训练和比赛手记、运动队管理经验等,文章要求突出科学性、创新性、知识性、应用性。《中国体育教练员》杂志请有关专家解答教练员工作中遇到的疑难问题,为全面提高教练员的素质服务,帮助教练员走上辉煌的成功之路。

摘要： 教练员是杂志的主人杂志是教练员的朋友《中国体育教练员》杂志一本为中国体育教练员服务的专业性、学术性刊物。优先刊登教练员的科研论文、训练和比赛手记、运动队管理经验等,文章要求突出科学性、创新性、知识性、应用性。《中国体育教练员》杂志请有关专家解答教练员工作中遇到的疑难问题,为全面提高教练员的素质服务,帮助教练员走上辉煌的成功之路。《中国体育教练员》杂志加强与国家体育总局各项目运动管理中心和省市体育局以及教练员岗位培训承办单位合作,组织系列报道、专题经验介绍等。

关键词： 体育舞蹈   大学生   兼职   影响因素  

摘要： 近年来大学生兼职现象普遍,兼职对大学生接触和了解社会具有重要意义。体育舞蹈专项大学生拥有艺术特长,选择在培训机构兼职教练员已成常态。体育舞蹈专项大学生的人生观和价值观尚未成熟、尚未稳定,易受外在因素的影响。本文通过查阅大量相关资料,发现学界关于研究体育舞蹈专项大学生兼职教练员影响因素的论著非常有限,指导体育舞蹈专项大学生兼职教练员的理论比较薄弱。基于此,本文靶定体育舞蹈专项大学生兼职的影响因素,厘清因素之间的关系结构,探索要素发挥作用的过程以及发挥顺序等,以期为体育舞蹈专项大学生合理、有效地兼职奠定理论与实践基础。本文基于文献梳理与实践调查,提出了体育舞蹈专项大学生兼职教练员的影响因素模型假设和研究假设。体育舞蹈专项大学生兼职教练员的影响因素假设模型包括个体因素、社会因素、家庭因素和学校因素4个构面。研究假设为:(1)个体因素、社会因素、家庭因素和学校因素均对兼职意向有显著的正向影响。(2)兼职意向对兼职行为有显著的正向影响。(3)个体因素、社会因素、家庭因素和学校因素均对兼职行为有显著的正向影响。本文采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法和数理统计等研究方法,运用SPSS25.0、AMOS24.0软件,构建了体育舞蹈专项大学生兼职教练员的影响因素结构方程模型,对调查数据进行了探索性因子分析和路径分析等。论文最终通过验证研究假设,确定了体育舞蹈专项大学生兼职教练员的影响因素结构方程模型,阐明了个体因素、社会因素、家庭因素和学校因素的关系,以及各个要素发挥作用的过程与规律。研究结论如下:第一,体育舞蹈专项大学生兼职教练员的影响因素结构方程模型包括个体因素、社会因素、家庭因素和学校因素4个构面。第二,体育舞蹈专项大学生兼职教练员的影响因素4个构面一致性程度高,个体因素、社会因素和家庭因素分别与兼职意愿以及兼职行为呈现高度正相关关系。第三,个体因素、社会因素和家庭因素与兼职行为之间有因果关系,对兼职行为的贡献度从大到小依次为个体因素、社会因素和家庭因素。第四,体育舞蹈专项大学生兼职教练员的影响因素中的个体因素、社会因素和家庭因素均可独立对兼职行为产生影响。第五,体育舞蹈专项大学生兼职教练员的影响因素模型,以个体因素、社会因素和家庭因素为起点,以兼职意愿为中介,分别对兼职行为产生作用。第六,学校因素与兼职行为之间存在因果关系,但因果关系不显著。提出建议如下:第一,体育舞蹈专项大学生应明确自我未来发展方向,以就业为目的,以提升自我为导向,合理安排课余时间与精力。第二,政府相关部门应营造良好兼职大环境,保障体育舞蹈专项大学生的兼职安全,维护其兼职权益。第三,体育舞蹈专项大学生的父母在保障大学生生活的同时,也应在思想上多给予关注和关心,遇事及时给予正确的引导。第四,学校应完善相关的就业指导课程和职业规划课程等课程体系,增加已有课程的趣味性和实用性,奠定体育舞蹈专项大学生合理兼职教练员的理论基础。第五,大学一、二年级学生应以学业为本,不要过早兼职;大学三、四年级学生在不耽误功课的前提下,在假期可以有目的、有选择的兼职。

摘要： 《中国体育教练员》杂志一本为中国体育教练员服务的专业性、学术性刊物。优先刊登教练员的科研论文、训练和比赛手记、运动队管理经验等,文章要求突出科学性、创新性、知识性、应用性。《中国体育教练员》杂志请有关专家解答教练员工作中遇到的疑难问题,为全面提高教练员的素质服务,帮助教练员走上辉煌的成功之路。