关键词：
体育科技人才
队伍建设
创新机制
培养模式
摘要：
随着经济发展的全球化和区域经济区一体化深入发展，体育已经成为现代文化、文明建设的重要成分，能够体现国家民众素质和国力，有效地增强了国家的向心力、凝聚力和民族精神，不仅成为一种现代生活方式、提高生活质量的必需品，也是助推经济发展的有机力量，体现出国家社会的文化、文明的进步。当前，河南省致力于体育强省的建设工作，要实现体育强省建设的总体目标，体育科技教育水平占据十分重要的地位，决定着体育科技水平的体育科技人才的质量就十分重要。为了提高河南省体育科技人才的质量和水平，本研究深入调查了河南省体育科学研究所及河南省普通高校的体育科技人才队伍的整体状况，从河南省体育科技人才在引进、培养、管理、留用等方面找出问题与不足，为河南省体育科技人才的培养能够进行创新提奠定理论与实践基础。\n 研究立足于河南省体育科技人才队伍建设的现实状况，通过文献资料法、专家访谈法等一系列方法，选取河南省体育科学研究所及8所有代表性的高校作为研究对象，对其拥有体育科技人才的总体数量，学历、职称、专业、年龄、性别结构以及引进状况、培养模式、管理和留用现状进行相应的调查分析与研究，从中发现了河南省体育科技人才队伍建设的不足之处与存在的现实问题，主要体现在:1、河南省体育科技人才队伍引进人才数量、质量不高，引进范围局限在本专业之内，高层次、实践型、创新型和综合型人才引进不足，体育科技人才的培养模式单一，对人才的开发体制不完善;2、河南省体育科技人才队伍对所拥有体育科技人才的评价方式不够细化与合理，评价发现体系不健全，评价发现机制构建不完善，使评测结构不够客观与准确;3、河南省体育科技人才队伍的体育科技人才的来源结构单一，选拔方式与程序比较粗糙，对体育科技人才的分类不够明确，致使在体育科技人才的任用问题上缺乏合理性与科学性;4、河南省体育科技人才队伍中体育科技人才的分布不均，资源配置不合理，体育单位与部门以及不同专业之间的体育科技人才的相互交流与合作比较少，政府的宏观调控力度不够，体育科技人才市场的流动配置机制的运行有效度不高;5、河南省体育科技人才队伍虽然比较注重对取得科研成果的相应的体育科技人才的物质与精神奖励，但对体育科技人才的激励力度不够，竞争、约束体制不够合理，激励方式单一，保障机制不够健全，没有有章可循的政策性文件。\n 针对以上发现的问题，提出以下建议:1、构建与完善河南省体育科技人才队伍的培养开发机制，注重引进高层次、实践型、创新性和综合型的体育科技人才，丰富体育科技人才的培养模式;2、构建与完善河南省体育科技人才队伍的评价发现机制，在对所拥有的体育科技人才进行评价发现时要注意做到理论联系实际，个体评价要与综合全面评价相统一;3、构建与完善河南省体育科技人才队伍的选拔任用机制，合理确定体育科技人才队伍的选聘人与候选人，根据体育科技人才的特点及不同的性质对其进行分类，针对不同的体育科技人才群体设计相对应的选聘程序与方法;4、构建与完善河南省体育科技人才队伍建设的流动配置机制，调整体育科技人才资源使其分布均衡，鼓励与促进体育科技人才队伍不同单位以及不同专业之间的体育科技人才之间的相互交流与合作;5、构建与完善河南省体育科技人才队伍建设的激励保障机制，对体育科技人才采取公平竞争、择优录取的办法，建立健全完善的体育科技人才约束机制，进一步加强对取得科研成果的相应的体育科技人才的物质与精神奖励，建立相应的有章可循的政策性文件。
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